Расскажите о себе.

- Эмм…, увлекаюсь футболом, разведен три раза, люблю белок, не ем свинину, а еще крестиком вышивать умею. Хочу работать экономистом.
- Спасибо за ваш рассказ, мы Вам перезвоним.

На собеседовании очень часто просят рассказать о себе. Первая мысль у кандидата - с чего начать? Что они хотят услышать от меня? Рассказать о личном или о профессиональном опыте?
Данная просьба может поставить в тупик любого кандидата, даже самого уверенного в себе человека. О чем стоит рассказать, как реагировать и зачем вообще просят рассказать о себе?

Основная цель менеджера по персоналу в данной просьбе – понять, как вы расставляете приоритеты, как оцениваете свой статус, умеете ли вы говорить и мыслить структурировано, выделять ли основное, говорите по существу или льете только воду.

Менеджеры по персоналу ожидают, что вы расскажите о себе с профессиональной точки зрения: как вы пришли в эту профессию, где учились, с чего начинали и к чему пришли, почему уходили из компаний, какие ваши достижения и чем вы гордитесь. О семье и увлечениях можно рассказать в конце, если вас спросят об этом. Например, здесь будет вполне достаточно сообщить, что вы женаты/разведены, у вас 2 детей и увлекаетесь охотой.

Важно: если у вас пока маленький опыт работы, то расскажите о нем шаг за шагом, сделайте упор на том, чему вы научились и как сможете применить свои знания на новом месте, в чем будет ваша польза для компании. Если опыт работы у вас большой, то расскажите только о значимых этапах, делая акцент на достижениях и задачах. Начать при этом можно с последнего места.

При ответе на данную просьбу стоит избегать крайностей: болтливости, молчаливости, скромности, заносчивости, лжи. В данном рассказе должна быть мера и гармоничность.
При рассказе о себе стоит опустить все, что не связано напрямую с вашей работой. Сократите данные биографии, избегайте слишком большой детальности. Вам необходимо подчеркнуть ваши профессиональные навыки, заинтересованность данной работой, вашу мотивацию, делайте упор на то, что вы можете делать лучше, чем другие.

Часто работодатели сталкиваются с тем, что кандидаты при ответе на данную просьбу отвечают вопросами: «А что именно вам интересно? О чем рассказывать, все же написано? Что вы хотите услышать?» А ведь новый работодатель уже спросил вас, что он хочет услышать.

Слушая ваш ответ, он будет анализировать не столько вашу трудовую деятельность, а насколько хороши ваши навыки самопрезентации, вашу мотивацию. Помните, хорошему кандидату всегда есть о чем рассказать.

Не отвечайте на данную просьбу встречными вопросами, просто отвечайте. Хуже нет, когда менеджер по персоналу достает информацию клещами из кандидата. В данной ситуации излишняя молчаливость, застенчивость не принесет нужных плодов.

Скажите, каверзная просьба? Нет, это именно тот вопрос на собеседовании, к которому можно быть готовыми заранее и показать себя с наилучшей стороны. Импровизировать в данном вопросе достаточно сложно, поэтому я рекомендую подготовиться заранее. Продумайте, запишите ваш ответ, уберите лишнее и отрепетируйте ваш рассказ. У вас должна получиться емкая и содержательная история о себе, длительностью 5-10 минут.
Расскажите о себе - это ваш шанс "продать" себя максимально выгодно. Ловите его, и вы непременно найдете работу-мечту!


Ворожцова Татьяна,
менеджер по персоналу,
Рекрутинговое агентство «Карьера»